毎年衣替えの日は来るのに、夏だけの働き方が終わる日は来ない｜「なんとなく」で運用が変わる組織のクセ

衣替えは、毎年6月1日と10月1日。この日付は、誰に聞いても同じ答えが返ってきます。では、クールビズの終わりの日はどうでしょうか。今年、あなたの会社ではいつ終わり、それを決めるのは誰なのでしょうか。

実は、クールビズには、かつて政府が全国一律の期間を示していた時代があります。2020年度には「5月1日から9月30日まで」でした。しかし、2021年度には政府が全国一律の期間を示すことをやめ、終わりの日を決める役目は、それぞれの組織に移っています。

本記事では、毎年同じ日に切り替わる衣替えと、政府が全国一律の期間を示さなくなったクールビズを並べて、終わりの日を決めることの意味を考えます。読み終えたときには、自社の夏の運用がいつ、誰の判断で終わるのかを振り返るための視点が手に入るはずです。

6月1日と10月1日｜誰にとっても同じ衣替えの日

衣替えの日付は、誰かが毎年決めているわけではありません。6月1日と10月1日という2つの日が、社会の共通の基準として長く使われてきました。その成り立ちと、近年の変化を順に見ていきます。

明治から続く、共通の基準日

衣替えの起源は、平安時代の宮中行事にさかのぼります。当時は旧暦の4月1日と10月1日に、夏服と冬服を着替えていました。今の暦に置き換えると、おおむね5月と11月ごろにあたります。

そこから時代は流れ、太陽暦が採用された1873年（明治6年）には、官公庁の制服について、夏服は6月1日から9月30日まで、冬服は10月1日から翌年の5月31日までと定められています。

この日付は、学校の制服から一般の人へ、そして企業へと広がり、6月1日と10月1日に衣替えをする習慣として定着したのです。真夏日が続いても、梅雨寒が残っても、誰かが今年の日付を決め直す必要はありません。「今日から衣替えだから」という一言で足りるのは、カレンダーという、誰にとっても共通の基準があるからです。

出典・参照：

• 衣替え／Wikipedia

基準日が揺らいでも、基準は残る

もっとも、この基準日も、近年は少しずつ柔軟になっています。2023年9月の中日新聞の報道では、岐阜県教委の担当者が「昔は2週間ほどだった移行期間を1カ月前後にしている学校もある」と伝えていました。

6月1日・10月1日を原則とする規定を「時期は設定しない」に改めた高校の例も、あわせて伝えられています。暑さが長引くなかで、日付どおりに切り替えることが難しくなっているのです。

それでも、基準日の意味がなくなったわけではありません。「6月1日から2週間は、夏服でも冬服でもよい」と決められるのは、6月1日という基準日があるからです。基準があれば、ずらすときにも「基準日からどれだけ」という形で話ができます。何もない状態から決めるのとは、まったく違います。

出典・参照：

• 暑さに対応、着たいものを着る･･･ いまどきの「制服衣替え」事情を探る／中日新聞Web（2023年9月24日掲載）

クールビズの終わりの日：全国一律の期間がなくなり、各社が決める時代

クールビズにも、かつては衣替えのように、政府が示す共通の期間がありました。それが2021年度になくなり、終わりの日は、それぞれの組織が自分で決めるものになっています。その経緯と、いまの状況を見ていきましょう。

政府が示していた「5月1日から9月30日まで」

クールビズは、2005年度に始まった、室温を適正に保ち、軽装で働く取り組みです。環境省は2020年度、「5月1日から9月30日まで」を実施期間とし、全国で統一していました。10月以降も暑い日には、各自の判断による軽装を呼びかけていたのです。

衣替えの6月1日・10月1日と同じように、政府が示す日付は、組織にとって、終わりの日をあらためて議論しなくても済む目安でした。

出典・参照：

• 令和２年度 クールビズについて／環境省
• 令和３年度 クールビズについて／環境省

2021年度に消えた全国一律の期間

ところが、2021年度に環境省は、政府が全国一律の実施期間を設定することはしない、と発表しました。背景として挙げたのは、次の3点です。

この方針は、2026年現在も変わっていません。環境省本省は5月1日から9月30日まで集中的に実施しますが、これは本省の期間です。全国に向けては、この期間に限らず、それぞれの判断による軽装の取り組みを求めています。

出典・参照：

• 令和３年度 クールビズについて／環境省
• 令和８年度クールビズについて~デコ活で働き方を快適に~／環境省

終わりの日を決める役目が、各社に移った

政府が全国一律の期間を示さなくなった結果、終わりの日は、組織ごとに違うものになりました。環境省本省のように9月30日で区切る組織もあれば、期間の設定そのものをやめ、年間を通じて職員が各自で判断する形に改めた県もあるようです（2022年4月から）。

企業にも、判断の跡が見えます。2025年には、9月30日までの予定だったクールビズを10月17日までにするとして、10月1日付のお知らせを出した会社がありました。これらはどれも、誰かが日付を決めた例です。逆にいえば、決める人がいなければ、その日付は誰からも示されないということでもあるでしょう。

出典・参照：

• 令和８年度クールビズについて~デコ活で働き方を快適に~／環境省
• クールビズ・ウォームビズの通年化について／秋田県
• クールビズ延長のお知らせ／企業の公式お知らせ（2025年10月1日掲載）

「なんとなく」で始まり、「なんとなく」で終わる組織のクセ

衣替えは、暦が終わりの日を教えてくれます。全国一律の期間がなくなったクールビズは、社内に決める人がいなければ、終わりの日を教えてくれる存在がありません。ここに、組織のクセが顔を出します。

決める人と基準がなければ、空気が決める

「いつまで」「誰の判断で」「何を基準に」の3つが決まっていなければ、クールビズの終わりは、その場の空気に委ねられます。涼しくなってきたから、なんとなく元に戻る。誰も言い出さないから、なんとなく続く。どちらも、誰かが選んだわけではありません。

この構造は、働き方の運用に限った話ではありません。以前、当サイトでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の議題が会議で持ち出されるたびに、「うちはIT企業じゃないから」という一言で検討が止まってしまう組織の構造を取り上げました。

誰かが明確に反対したわけでもないのに、検討そのものが空気で先送りされていく。終わりの日を決めない運用も、同じ空気に流されやすくなってしまうのです。

続けるか戻すかより、選んだかどうか

クールビズの終わりの日の決め方には、たとえば次のような選択があります。

どの選択にも、それぞれの理由があります。夏の間だけの緩和が社員の負担を減らし、現場になじんでいくのであれば、そのまま定着させるのも、ひとつの判断でしょう。

問われるのは、どれを選ぶかだけではありません。同じ「10月17日まで延ばす」でも、誰かが理由を添えて決めた場合と、誰も言い出せないまま結果としてそうなった場合とでは、その後の運用が大きく変わってきます。

では、何が変わるのでしょうか。誰かが決めた運用には、決めていない運用にはない強みが3つあります。

10月17日までの延長を告知した会社は、10月1日付のお知らせで、軽装のままお客さまに対応する場合があることも、あわせて伝えていました。日付を決めたからこそ、社外への説明までできた例です。

選ぶといっても、ひとつの日付を厳格に決めることだけを指すわけではありません。「9月30日を基準にして、10月中は各自の判断にする」というように、幅を持たせる決め方もあるでしょう。それこそ、衣替えの移行期間と同じ発想です。その幅も含めて、誰かが決めたといえることの方が大切なのではないでしょうか。

続けるか戻すかは、組織ごとに違ってかまいません。ただ、どちらであっても、「これは自分たちで選んだ」と言える運用でありたいものです。

出典・参照：

• クールビズ延長のお知らせ／企業の公式お知らせ（2025年10月1日掲載）

まとめ：働き方にも、衣替えの日を持てないか

衣替えは、暦という共通の基準があるから、誰に言われるでもなく多くの人が同じ日に動けます。

クールビズも、2020年度までは政府が示す全国一律の期間があったものの、その期間がなくなった今、終わりの日は、それぞれの組織が自分で決めるものになったのです。

クールビズに限らず、夏の間だけ認めた時差出勤やリモートワークの頻度も、いつ終わりにするかを決めるのは、それぞれの会社です。

今年の衣替えのついでに、この夏だけ変えていた働き方を、いつ、誰の判断で終わりにするのか、一度言葉にしてみてはいかがでしょうか。続けるにしても、戻すにしても、そこには「なんとなく」ではなく、選び直した結果だという事実が残ります。

始めた運用の終わりを、誰がいつ決めるのか。この問いは、クールビズだけの話ではなく、企業が新しい制度やツールを始めるたびに向き合う、大切な考え方になるのかもしれません。衣替えのように、始めるときに終わりの日を決めておく。それが、組織の「なんとなく」を減らす最初の一歩になるのではないでしょうか。